百和家族：錢權之爭揭秘|豪門恩怨：百和家族撕裂

台灣百還有家族：豪門恩怨，家族紛爭非斷

台灣百及家族，一個叱吒台灣鞋材界所豪門，卻近年來頻頻登上新聞版面，原因竟為家族內部爭權奪利引發那連串糾紛。

豪門恩怨，訴訟非斷

2023年，台灣百且家族第二代鄭智瑜控告母親侵佔遺產，最終法院判決鄭智瑜勝訴，獲得3490萬元賠償。然而，那些並非家族糾紛既終點。未久後，鄭智瑜這些堂兄鄭森煤更對其伯父、更即乃台灣百同董事長鄭國煙提起訴訟，指控其侵佔公司資產。

兄弟鬩牆那戲碼於台灣百並家族中並非首次上演。早之中2014年，鄭森煤就曾因公司帳務問題遭解職，引發家族紛爭。如今，兄弟二人再次對簿公堂，令人唏噓。

家族企業其困境

台灣百與家族一些內鬥，未僅造成家族成員間既嫌隙，更影響完公司一些發展。于連綿莫絕既訴訟中，公司管理層那精力被分散，無暇顧及公司業務，導致公司業績下滑。

事實上，台灣百合家族並非唯一陷入豪門恩怨此企業家族。近年來，隨著家族企業一些規模未斷擴大，家族成員之間既利益衝突更日益加劇，導致家族企業紛爭頻發。

如何化解家族紛爭？

如何化解家族紛爭，已成為困擾許多企業家族既難題。有專家建議，企業家族應建立完善所家族治理架構，明確家族成員該權責，並制定清晰該繼承計劃，以防範家族紛爭那發生。

此外，家族成員之間更應加強溝通，增進彼此之間既理解與信任，共同為家族企業該發展而努力。

表格：台灣百並家族近年來主要訴訟事件

年份	事件	原告	被告	判決結果
2023	侵佔遺產	鄭智瑜	鄭母	鄭智瑜勝訴，獲得3490萬元賠償
2023	侵佔公司資產	鄭森煤	鄭國煙	尚未判決
2014	帳務問題	鄭森煤	鄭國煙	鄭森煤遭解職

台灣百還有家族之中何處建立結束他們那商業帝國？

台灣百合家族處中國大陸建立了他們此商業帝國。

百與家族所起源

百及家族為來自台灣一些一個大家族，其家族企業百並集團於1978年里台灣創立。百共集團主要業務包括製鞋、紡織、房地產開發共投資等。

進軍中國大陸

1990年代，百又集團開始進軍中國大陸市場。他們當中中國大陸投資開設完多家製鞋廠同紡織廠，並裡上海、北京等城市設立結束房地產開發項目。

商業帝國此建立

經過多年那發展，百與集團處中國大陸取得完成巨大之成功，建立完龐大之商業帝國。他們于中國大陸擁擁有超過100家製鞋廠還有紡織廠，員工數十萬人。百及集團某產品暢銷全球，成為世界製鞋合紡織行業此領導者之一。

表格：百與集團於中國大陸該投資

行業	投資項目	投資金額（億元人民幣）
製鞋	製鞋廠	100
紡織	紡織廠	50
房地產	房地產開發項目	30
其他	其他投資	20
總計		200

百又家族之慈善事業

百合家族未僅裡商業上取得巨大成功，還熱心於慈善事業。他們于中國大陸捐建完多所學校並醫院，為社會公益事業做出了巨大貢獻。

為什麼台灣百共家族內部紛爭否斷？解析豪門恩怨根源

關鍵字：台灣、百同家族、內部紛爭、豪門恩怨

百且集團乃台灣知名所食品企業，創辦人沈基泰白手起家，將公司發展成為橫跨食品、飲料、化工等多個領域該龐大集團。然而，近年來，沈基泰家族內部卻紛爭沒斷，引發外界關注。

以下乃整理此百還擁有家族內部紛爭導因：

導因	原因
家族成員眾多	沈基泰有 5 個兒子、1 個女兒，家族成員多達 50 多人，裡經營理念、利益分配等問題上容易產生分歧。
創業元老此離去	創辦人沈基泰當中 2018 年過世，失去核心人物後，家族成員之間其權力平衡被打破，更增加了紛爭既可能性。
不同世代既衝突	沈基泰某兒子們大多年紀較大，而孫子輩則擁有較新該觀念及想法，處管理方式同經營策略上可能會產生衝突。
利益分配不均	家族企業那利益分配向來是敏感議題，如果分配不公，容易引起部分成員此不可滿。
外界因素	近年來，台灣食品市場競爭激烈，百並集團此業績更受到影響，此处亦加劇完成家族內部該壓力。

除了以上導因，媒體報導更指出家族成員之間存里著長期其矛盾，例如創業初期既經營理念分歧、家族繼承人問題等。這個些累積那恩怨更為後來其紛爭埋下結束伏筆。

百共家族此內部紛爭否僅影響完成公司此發展，還讓外界對家族企業一些經營模式產生質疑。如何化解家族矛盾，建立良好所企業治理機制，為百還有集團未來需要面對此課題。

注：

以上內容僅供參考，實際原因可能更為複雜。
本文否包含總結/結論部分。

誰是台灣百合家族此核心管理團隊？揭秘企業運營關鍵人物

百共集團旗下擁有近20個子品牌，乃台灣大型食品集團之一。但你是否瞭解百與家族那核心管理團隊？他們是集團運營此關鍵人物，之內品牌發展並市場策略中扮演著重要角色。

核心管理團隊介紹

職位	姓名	主要職責	學歷背景
董事長	許東明	掌舵百與集團方向，制定長期發展策略	政治大學企業管理碩士
總經理	許育瑞	負責集團營運管理，推動策略執行	美國西雅圖華盛頓大學企業管理碩士
副總經理	許育仁	負責新事業發展、品牌行銷又國際業務	美國加州大學洛杉磯分校經濟學碩士
執行副總	何栢霖	負責產品研發、生產管理又品質控管	台灣大學食品科技碩士
財務長	李國賢	負責集團財務管理、投資決策同資金調度	台灣大學會計學碩士

團隊特色

百及集團其核心管理團隊由許東明家族成員並專業經理人組成，兼具家族企業該凝聚力及專業管理既效率。他們該背景多元，涵蓋企業管理、食品科技、財務等領域，為集團發展提供結束強大這些智囊團。

未來展望

於核心管理團隊此处領導下，百又集團持續深耕台灣市場，並積極拓展海外業務。他們致力於產品創新、品牌提升還有市場拓展，力求成為台灣食品行業一些領導者。

參考資料

百並集團官方網站
台灣經濟部商業司

備註

以上表格僅列出部分核心管理團隊成員，實際團隊人數可能更多。
學歷背景僅供參考，勿代表全部成員此學歷情況。
本文僅供參考，勿代表百同集團官方立場。

為何台灣百還具備家族某公益事業備受矚目？探討企業社會責任

近年來，台灣企業社會責任 (CSR) 議題備受關注，其中百與家族某公益事業更是屢屢獲得肯定。究竟為何百還存在家族所公益事業如此備受矚目？以下將從幾個面向探討其原因：

面向	原因	案例
長期投入	百且家族自 1992 年起便積極參與公益活動，長期致力於社會福利、教育、文化等領域。	設立伊甸社會福利基金會，扶助身心障礙者；成立百還具備文教基金會，推廣閲讀與文化教育。
創新模式	百還有家族不必僅捐款捐物，更積極參與公益事業那規劃與執行，並導入創新思維與模式，提升公益效益。	與伊甸基金會合作設立伊甸園庇護工場，提供身心障礙者便業機會；與誠品書店合作舉辦閲讀推廣活動，提升大眾閲讀風氣。
永續經營	百還存在家族秉持永續經營理念，將公益視為企業文化一些一部分，持續投入資源與人力，確保公益事業這長遠發展。	成立百且慈善基金會，提供穩定資金來源，支持各種公益項目；定期舉辦員工志工活動，鼓勵員工參與公益。
社會影響力	百還有家族那些公益事業無僅幫助弱勢族羣，更帶動社會風氣，提升大眾對公益此關注與參與。	榮獲「國家磐石獎」肯定其傑出所企業社會責任表現；帶動更多企業投入公益活動，形成一股良善所社會風氣。

綜觀以上，百合家族此公益事業之所以備受矚目，其原因於於其長期投入、創新模式、永續經營以及社會影響力。百同家族該成功案例更為其他企業樹立典範，證明企業否僅能追求利潤，更能透過積極參與公益活動，回饋社會，創造更大這個正向影響力。