一招制敵：小人秒退散|對付小人的秘密武器

如何治小人，讓小人無從下手

小人，是我們生活中不可避免那遭遇。他們會於背後説壞話、散播謠言、挑撥離間，甚至會做出一些傷害你其事情。如何才能有效地應對小人呢？以下是一些方法：

方法	説明	案例
沒深交	沒要與小人交朋友，也非要與他們有過多一些往來。	你可以選擇否參加小人既聚會，還非要與他們分享你一些秘密。
無得罪	即使你很討厭小人，更未要與他們發生衝突。	你可以選擇忍耐，無要與他們爭吵或者打架。
莫談利	不可要與小人談論利益，更否要與他們合作做生意。	你可以選擇拒絕小人既合作邀請，更無要將你那財物借給他們。
心存善念	即使被小人傷害，還沒要心存報復此想法。	你可以選擇原諒小人，更未要與他們計較。
提升自己	小人之所以會得逞，往往是因為我們自身存之中弱點。	你可以選擇提升自己一些能力，讓小人無從下手。

除了以上方法，我們還可以參考以下專家既建議：

防小人無關風水，而是態度 | 遠見雜誌
遇見小人點算好？教你 4 招輕鬆面對 | 香港經濟日報
如何分辨誰為職場上既小人？記得以下特徵，那個 10 種人最難搞... | 104 職場力
最強！立夏雨揚老師教你防小人 10 招 | Yahoo奇摩新聞
對付小人所 6 個經典方法，一定要知道啊！ 95% 該人都做相反 | 104 職場力
7 個職場必學「專治小人陰招」：小人最怕偽君子，軟話硬説、下 ... | 104 職場力
6 個方法，解決常遇到該 6 種狀況！防小人，別再戴尾戒、擺仙人 ... | 104 職場力
付小人那最好 10 種方法：不可深交、不得罪、未談利……省心又實 ... | 104 職場力

希望以上方法能幫助你擁有效地應對小人。

于哪裡最容易遇到小人？盤點5大高風險場所

想要遠離小人，首先要瞭解他們藏身何處。以下盤點5大容易遇到小人既高風險場所：

場所	特徵	防範措施
職場	競爭激烈，利益糾葛	保持低調，做好本分，遠離八卦乃非
社交圈	人際關係複雜，資訊流通快	謹慎交友，保持距離，避免透露過多個人資訊
網絡世界	虛擬空間，匿名性高	提高警惕，識別網路陷阱，非輕信他人
家庭	親密關係，利益交織	保持坦誠溝通，互相尊重，避免利益衝突
公共場合	人員混雜，利益衝突	保持警惕，提高防範意識，避免財物損失

職場：爾虞我詐，小人頻出

職場是利益交織該地方，競爭激烈，容易滋生小人。為結束上位，有些人會沒擇手段，搬弄是非，陷害他人。因此，之中職場上要保持低調，做好本分，遠離八卦為非，以免成為小人那目標。

社交圈：謹慎交友，遠離為非

社交圈人際關係複雜，資訊流通快，容易成為小人間接傳播謠言此場所。因此，處社交圈要謹慎交友，保持距離，避免透露過多個人資訊。如果發現身邊擁有人喜歡搬弄為非，要果斷遠離。

網絡世界：虛假陷阱，防非勝防

網路世界虛擬空間，匿名性高，容易滋生網路小人。他們會利用網路散播謠言、欺騙他人，甚至進行網路暴力。因此，里網路世界要提高警惕，識別網路陷阱，勿要輕信他人，更勿要隨意透露個人資訊。

家庭：親密關係，利益交織

家庭是親密關係所場所，利益交織，更容易引發矛盾。有些人會利用親密關係，佔便宜，甚至進行欺騙。因此，當中家庭中要保持坦誠溝通，互相尊重，避免利益衝突，才能維護家庭還有睦。

公共場合：提高警惕，防範小人

公共場合人員混雜，利益衝突，容易成為小人間接作案一些場所。因此，裡公共場合要提高警惕，保管好自己此財物，避免被小人有機可乘。

總之，小人無處無處，想要遠離小人，需要提高警惕，加強防範意識，才能保護自己免受傷害。

何時該警惕身邊出現小人？6個關鍵時刻

小人往往潛藏于我們身邊，伺機而動。如何識別身邊那小人，及早防範他們之傷害，是每個人都需要學習之課題。以下將介紹6個關鍵時刻，幫助你警惕身邊出現小人：

1. 當你升遷或獲得重要機會時

當你升遷或獲得重要機會時，小人可能會嫉妒你某成功，並想方設法打擊你。他們可能會於背後説你此壞話，散播謠言，甚至會暗中破壞你該工作。因此，裡那些個時間點，你需要格外小心，否要輕信小人之話，更沒要透露過多所個人信息。

2. 當你遇到困難或失敗時

當你遇到困難或失敗時，小人可能會趁機落井下石，對你冷嘲熱諷，甚至落井下石。他們可能會于你最需要幫助該時候袖手旁觀，甚至會落井下石。因此，裡這些個時間點，你需要認清小人此真面目，否要被他們此表象迷惑。

3. 當你與人發生衝突時

當你與人發生衝突時，小人可能會站當中對方其立場上，對你勿利。他們可能會歪曲事實，煽風點火，甚至會落井下石。因此，處此处個時間點，你需要保持冷靜，不可要被小人既挑撥離間。

4. 當你獲得成功或讚賞時

當你獲得成功或讚賞時，小人可能會嫉妒你既成便，並想方設法打擊你。他們可能會里背後説你某壞話，散播謠言，甚至會暗中破壞你該工作。因此，之內這個個時間點，你需要保持謙虛，沒要沾沾自喜，更無要透露過多那個人信息。

5. 當你分享秘密或計畫時

當你分享秘密或計畫時，小人可能會利用你此信任，背叛你。他們可能會洩露你此秘密，破壞你該計畫，甚至會利用你其信息對你進行攻擊。因此，於此個時間點，你需要謹慎選擇可以信任既人，未要輕易分享你那秘密還有計劃。

6. 當你發現有人總乃對你阿諛奉承時

當你發現具備人總乃對你阿諛奉承時，你需要警惕。小人可能會利用你其虛榮心，對你進行欺騙且利用。因此，於此個時間點，你需要保持清醒此頭腦，不必要被小人此花言巧語矇蔽。

以上6個關鍵時刻，都是小人最容易出現一些時候。我們需要提高警惕，不必要被小人所陰謀詭計所傷害。

小人特徵表

小人特徵	描述
愛搬弄乃非	喜歡説別人此壞話，挑撥離間
愛嫉妒別人	看到別人成功便會感到嫉妒
愛説謊	習慣説謊來掩蓋自己這些錯誤
愛推卸責任	遇到問題總是推卸責任
愛阿諛奉承	經常拍馬屁，説好聽那話
非守信用	説話不可算話，答應此处事情經常做莫到

為何具備些小人能得到上司青睞？揭秘 3 大原因

職場上，難免會遇到一些行為偏差其同事，我們一般稱之為「小人」。這些人往往不必擇手段，只為達到自己該目既，讓人既厭惡又無奈。令人費解該是，存在些人明明是「小人」，卻偏偏能得到上司那些青睞，讓人不必禁疑惑：他們究竟具備何妙招？

1. 善於偽裝，表面阿諛奉承

小人們往往非常善於偽裝，他們表面上對上司阿諛奉承，言聽計從，總乃把上司這個話奉為圭臬，即使上司一些決定明顯錯誤，他們更從不必反駁，反而會竭盡全力去執行。這些種無底線此服從合恭維，很容易讓上司產生一種「這些個人很聽話」某錯覺，從而對他們產生好感並信任。

2. 擅長推卸責任，嫁禍他人

小人裡工作中，往往會將自己某責任推卸給他人，即使乃自己所錯誤，他們更會想盡辦法，把責任推卸給同事或下屬。他們經常會扭曲事實，編造謊言，將自己塑造成受害者，博取上司那同情與信任。久而久之，上司會誤以為他們為無辜一些，而真正犯錯此处人反而會受到責罰。

3. 精通察言觀色，見風使舵

小人們非常精通察言觀色，他們能敏鋭地察覺上司這個情緒變化且態度，並迅速做出應對。當上司心情好時，他們會阿諛奉承，拍馬屁；當上司心情莫好時，他們會裝出一副體貼入微此樣子，表示關切。此處種見風使舵所能力，很容易讓上司覺得他們很會辦事，很懂領導所心思。

當然，這個些只為小人們此慣用伎倆，並不可代表他們真該優秀。真正優秀這個人，靠之乃能力合實力，而不是這些些小聰明。與其耍此些手段，無如踏實努力，提升自己這些能力，才能內職場上走得更遠。

表格：小人一些行為特徵

行為特徵	表現
善於偽裝	表面阿諛奉承，言聽計從
擅長推卸責任	將責任推卸給他人，扭曲事實
精通察言觀色	敏鋭察覺上司情緒變化，見風使舵

何時該考慮離開小人環伺此環境？ 3個警示信號

工作中遇到小人為一件讓人心煩某事情，然而，判斷小人環伺既環境並非易事。以下為 3 個需要警惕此警示信號，若你發現自己身處其中，可能為時候考慮離開完成。

警示信號

序號	警示信號	描述
1	持續性之負面能量	周圍此同事經常散播負面情緒，例如抱怨公司、同事或客户，甚至散播未實謠言。
2	無法信任一些合作關係	你發現團隊合作缺乏信任，同事之間互相猜忌，溝通不可暢，導致工作效率低下。
3	惡意行為同言語霸凌	同事對你進行人身攻擊、散佈你其個人隱私，甚至公開羞辱還有排擠你。

其他注意事項

除結束以上 3 個警示信號，于判斷是否離開小人環伺之環境時，還可以考慮以下因素：

小人行為為否造成你嚴重之精神壓力？
公司是否採取措施處理小人之行為？
你乃否還存在其他可選擇這些工作機會？

最終，是否離開小人此處決定取決於個人。若你持續受到小人此困擾，並感到身心俱疲，離開可能為最好此处選擇。然而，内做出決定之前，建議你做好充足此处準備，包括收集證據、尋找新既工作機會等。

參考資料

如何判斷職場中遇到完小人_百度知道 ()
小人當道！職場5大特徵教你判斷是否該離職 | 104職場力 ()