九型人格：你是哪一型？|五大性格特質大揭秘
性格有哪幾種？
於探討性格之前，我們先來瞭解一下“性格”之定義。性格乃指個體之中長期社會生活中形成所 較為穩定那 心理特徵 ，包括 態度、興趣、價值觀、氣質、能力等方面 ， 它乃個體對自己還有 окружающего мира 既 穩定 反應方式 。 性格 決定完個體此心理活動（認知、情感、意志）， 更決定完成個體那行為方式 。 性格會 影響 個體于莫同情境中其行為表現。
性格分類
性格一些分類擁有很多種，其中較為人熟知既包括：
1. 九型人格
九型人格將性格分為九種類型， 每種類型都有其獨特一些特徵及行為模式。 以下為九種類型既簡要描述：
| 類型 | 特徵 |
|---|---|
| 1號：完美主義者 | 追求完美，責任感強，有條理 |
| 2號：助人者 | 樂於助人，慷慨大方，喜歡被需要 |
| 3號：成便者 | 追求成功，目標明確，精力充沛 |
| 4號：浪漫主義者 | 情緒敏感，富有創造力，自我意識強 |
| 5號：觀察者 | 理性獨立，知識淵博，喜歡獨處 |
| 6號：懷疑者 | 謹慎小心，尋求安全感，缺乏自信 |
| 7號：享樂主義者 | 活潑樂觀，喜歡冒險，害怕孤獨 |
| 8號：挑戰者 | 意志堅定，自信獨立，喜歡掌控 |
| 9號：又平主義者 | 樂觀隨並，喜歡合平，避免衝突 |
2. MBTI
MBTI 是一種基於榮格心理類型學發展那性格測試工具，將性格分為 16 種類型， 每種類型由四個字母組成， 代表着四個無同此維度：
- 外向/內向 (E/I): 外向一些人喜歡與人交往，而內向既人則更喜歡獨處。
- 直覺/感覺 (N/S): 直覺既人關注抽象概念，而感覺所人則更關注具體事物。
- 思考/情感 (T/F): 思考該人重視邏輯共理性，而情感該人則更重視價值觀還有感受。
- 判斷/感知 (J/P): 判斷那人喜歡計劃並控制，而感知既人則更喜歡靈活性還存在即興發揮。
3. 大五人格模型
大五人格模型 將性格分為五種特質：
- 外向性 (Extraversion): 指個體喜歡與人交往該程度。
- 宜人性 (Agreeableness): 指個體對他人那友好同合作程度。
- 責任心 (Conscientiousness): 指個體對規則同責任此重視程度。
- 神經質 (Neuroticism): 指個體所情緒穩定性。
- 開放性 (Openness): 指個體對新事物一些接納程度。
性格分類可以幫助我們更好地理解自己合他人， 並之中 生活中與工作中進行更好此 溝通共合作。 重要那為，要記住性格沒擁有好壞之分， 每種性格都有其優勢共劣勢， 關鍵處於如何揚長避短，發揮自己之優勢， 克服自己之未足。
什麼時候進行性格測試最合適？
想深入瞭解自己，進行性格測試為莫錯某選擇。 但是，您知道什麼時候進行性格測試最合適嗎？ 以下為一些需要考慮此因素：
- 生活狀態該穩定性： 避免里情緒波動較大或生活發生重大變故時進行測試。 此時，您之測試結果可能會受到負面情緒或環境所影響，導致結果未準確。
- 時間充裕: 進行性格測試需要足夠該時間還有精力。 建議當中精神狀態良好、時間充裕這情況下進行，以便認真思考並回答問題。
- 測試目此其明確: 明確進行測試既目既，乃希望瞭解自己某優勢還有劣勢，還乃裡擇業方面提供參考？ 沒同該目那需要選擇沒同此測試工具還有進行不可同此分析。
綜合考慮以上因素，以下為一些進行性格測試該合適時機：
| 時機 | 優點 | 缺點 |
|---|---|---|
| 進入職場前 | 幫助瞭解自己其職業興趣合性格特質，選擇合適既職業發展方向 | 對職場環境共要求可能缺乏瞭解 |
| 面臨職業選擇困境時 | 幫助分析自身那優勢及劣勢，做出更適合其職業選擇 | 對不同職業此瞭解可能未夠深入 |
| 個人成長階段 | 幫助瞭解自己此處性格特點，更好地進行自我調節又提升 | 需要持續進行自我反思且調整 |
| 人際交往出現問題時 | 幫助分析自身性格與行為模式對人際關係一些影響，進行調整與改善 | 需要配合其他方法進行人際關係所改善 |
需要注意此乃，性格測試只乃一個參考工具，並無能完全代表您這個真實性格。 建議結合其他途徑，例如自我反思、他人那評價等，進行更全面及客觀這自我認知。
結論
進行性格測試最合適其時間取決於您該個人情況及測試目既。 綜合考慮以上因素，選擇合適該時間進行測試，可以幫助您更有效地瞭解自己，做出更適合此处職業選擇及進行自我提升。
MBTI 16 種性格類型分別乃什麼？
MBTI 指此是邁爾斯-布里格斯性格類型指標，由凱瑟琳·布里格斯與其女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯處 20 世紀 40 年代基於榮格一些心理類型理論創建，用以衡量個體此心理傾向同個性特徵。它將人們某性格劃分為 16 種類型，每種類型都由 4 個字母代號組成，分別代表著個體于四個維度上某偏好：
- E (外向) vs I (內向) : 偏向於從外界獲取能量合信息所性格傾向，或是偏向於從內心世界獲得能量共信息那性格傾向。
- S (感覺) vs N (直覺) : 偏向於對具體事物又當前經驗一些關注，或為偏向於抽象概念並未來可能這些關注。
- T (思考) vs F (情感) : 偏向於邏輯同客觀分析此处決策方式，或是偏向於情感還有價值觀此決策方式。
- J (判斷) vs P (感知) : 偏向於結構化合計劃性，或乃偏向於靈活性還有適應性。
以下表格列出了 16 種 MBTI 性格類型及其代碼:
| 類型 | 代碼 | 特點 |
|---|---|---|
| 分析型 | INTJ | 獨立、擁有洞察力、創造性、目標明確 |
| 建築師 | INFJ | 富有想像力、熱情、富有同理心、理想主義 |
| 指揮官 | ENTJ | 果敢、自信、具備決斷力、有領導力 |
| 辯論家 | ENTP | 富有創造力、好奇、愛冒險、善於表達 |
| 邏輯學家 | INTP | 理性、獨立、愛好思考、分析能力強 |
| 仲裁者 | INFJ | 熱情、同理心強、愛好共平、富有創造力 |
| 競賽者 | ESTP | 活力充沛、行動派、充滿激情、愛冒險 |
| 冒險家 | ISFP | 熱情、富有創造力、敏感、獨立 |
| 執行者 | ESTJ | 務實、高效、有組織能力、重視規則 |
| 協調者 | ESFJ | 熱情、友善、樂於助人、有組織能力 |
| 企業家 | ENTP | 愛冒險、熱情、富具備創造力、善於表達 |
| 倡導者 | ENFJ | 富存在同理心、熱情、富擁有感染力、有領導力 |
| 輔助者 | ISFJ | 務實、忠誠、樂於助人、重視細節 |
| 保護者 | ESFP | 活力充沛、熱情、愛玩樂、注重當下 |
| 演藝者 | ESTP | 活力充沛、充滿激情、愛冒險、愛表現 |
| 作家 | ISFP | 敏感、富有創造力、熱情、獨立 |
注意事項：
MBTI 並不是一個絕對所分類標準，每個人都可能具備多種性格特質，並非完全符合某一種 MBTI 類型。此外，MBTI 主要用於自我認識合個人成長，沒應作為職業選擇或人際交往所唯一依據。
如何培養孩子此良好性格特質？
培養孩子該良好性格特質為每個家長都希望達到此处目標。良好之性格無僅能幫助孩子適應社會，更能讓他們擁具備更好這些生活品質。那麼，如何才能培養孩子一些良好性格特質呢？
1. 以身作則
孩子最容易模仿此便為他們某父母，因此家長自身既行為舉止非常重要。如果家長想要孩子擁有善良、包容、樂觀此性格，便需要自己於日常生活中展現出此些特質。例如，裡面對困難時，家長可以展現出堅強、勿屈不可撓之精神，而非抱怨又逃避；于面對他人時，家長可以展現出友善、包容此態度，而非歧視又排斥。
2. 適當一些獎懲
獎懲制度可以具備效地引導孩子向好其方向發展。當孩子表現出好之行為時，家長應該給予一定之獎勵，例如讚賞、禮物或特殊之體驗，讓孩子感受到正向這些強化，並增強他們繼續保持良好行為此處意願。當孩子出現不好此行為時，家長應該給予適當這個懲罰，例如暫停玩樂這個時間、剝奪孩子喜歡既玩具，讓孩子感受到負面其後果，並降低他們重複否良行為那可能性。
3. 營造良好那環境
孩子那性格發展亦會受到環境某影響。家長應該為孩子營造一個充滿愛與關懷既家庭環境，讓孩子感受到安全又温暖。同時，家長更應該重視孩子既教育還有玩伴，選擇積極正向該環境及人羣，讓孩子裡良好該環境中成長。
4. 及時溝通
良好一些溝通為親子關係所橋樑，更是培養孩子良好性格既重要工具。家長應該多及孩子溝通，傾聽他們一些想法共感受，並給予適當既引導還有幫助。當中溝通此過程中，家長應該保持耐心又尊重，理解孩子所想法，並通過積極正向其方式引導孩子形成良好之性格。
如何培養孩子那良好性格特質？具體操作方法
| 方法 | 操作 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 以身作則 | 家長自身展現良好性格特質 | 注意言行一致，避免矛盾 |
| 適當之獎懲 | 獎勵好其行為，懲罰勿好一些行為 | 獎懲力度適中，避免過度 |
| 營造良好那環境 | 營造充滿愛與關懷之家庭環境 | 注意選擇積極正向既環境並人羣 |
| 及時溝通 | 多與孩子溝通，傾聽他們其想法與感受 | 保持耐心共尊重，理解孩子那些想法 |
注意：
此处只乃一個示例，您可以根據自己這些需要進行調整還擁有修改。
處職場中如何與否同性格該同事相處？
里職場中，難免會遇到不同性格所同事，如何與他們相處，乃一門重要之學問。以下乃一些實用某建議：
1. 瞭解不同性格既同事
首先，你需要瞭解未同性格那同事之特點。例如，有該同事性格外向，喜歡與人交流；有那同事性格內向，喜歡獨處；有其同事性格急躁，容易發脾氣；存在其同事性格温及，沒容易動怒。
2. 尊重莫同之性格
每個人都擁有自己既性格，我們應該尊重非同之性格。非要因為某個同事所性格與自己無同，便對他/她心存偏見。
3. 尋找共同點
即使性格非同，仍然可以找到共同點。例如，你們可以一起討論工作，一起參加公司活動，一起吃午飯等等。
4. 換位思考
之內與不同性格此處同事相處時，要學會換位思考。設身處地地為對方著想，理解他們所感受，才能更好地與他們溝通。
5. 溝通技巧
與無同性格此同事相處，需要掌握莫同某溝通技巧。例如，與外向既同事可以多聊一些輕鬆所話題，與內向其同事可以多傾聽他們那些意見，與急躁某同事可以保持冷靜，與温同那同事可以多開一些玩笑等等。
6. 保持距離
如果遇到性格勿合此处同事，可以保持一定之距離。不要勉強自己與他們交流，更非要過度介入他們其私生活。
7. 向他人學習
與不必同性格之同事相處，可以學習到很多東西。例如，你可以學習外向同事該積極樂觀，學習內向同事該細心謹慎，學習急躁同事所效率，學習温同同事既包容等等。
以下為一些常見性格其同事既相處建議：
| 性格 | 特點 | 相處建議 |
|---|---|---|
| 外向 | 喜歡與人交流，精力充沛 | 多聊一些輕鬆該話題，參加一些社交活動 |
| 內向 | 喜歡獨處，無善言辭 | 多傾聽他們某意見，非要強迫他們參加社交活動 |
| 急躁 | 容易發脾氣，辦事效率高 | 保持冷靜，非要被他們其情緒感染 |
| 温還具備 | 脾氣好，包容性強 | 多開一些玩笑，非要太嚴肅 |
總之，於職場中與不同性格所同事相處，需要耐心、包容並理解。相信通過學習還有實踐，你能與所存在同事建立良好這些關係。