5種對付方法 |8種職場小人 |只有保持距離還不夠 |【辦公室出現小人怎麼辦】
職場或日常生活中遇到小人怎麼辦？專家教你8招應策略，從而克敵制勝。
（示意圖／取自pakutaso）
孔子説，這世上只有女子和小人是。
親近了，他們會無禮；了，他們會怨恨你。
這裡我們説女子是否如孔子説，但看小人，可以説是言鑿鑿，毫無半點誇張。
與小人是把握分寸，如果你一不小心得罪了他們，於自己身邊安了一個炸彈，知道什麼時候會炸到你。
因此，懂得人情世故人，知道處世過程中應該少得罪人，多個朋友多個仇人。
朋友多了，路了；而仇人多了，無異於封住了自己路。
小人，《現代漢語詞典》釋義人格人，那些品德、心術人。
「小人」應該是於「君子」而言，「君子」是講氣量和風度，所以古人忠告世人：「君子而小人。
」小人無時，存。
上到高高在上大人物，芸芸老百姓，腰纏萬貫富翁到囊中漢，人人皆知小人存在，人人皆知小人辨別。
當面正人君子，背後小人；表面光明正大，暗地陰險，只要你一疏忽，會陷入小人圈套。
小人人「」能量，他可以使帝王們淪為階下囚，可以使功高者變為斷頭屍，可以使尚德者成為逆道人。
多少仁人志士經歷無數大風大浪，結果敗倒小人陰溝裡，所以千萬不能小看小人。
與小人一起辦事若處理，要吃虧。
下面，我們一起來看看制伏小人經典案例。
看過電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》觀眾，紀曉嵐智鬥和坤情節印象。
他們成羣結黨，霸佔利益，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因為你得到利益，他們會要求相應回報，如鼻涕那般，貼著你放，想脱身可能！探人隱私者多獵奇心，這種人伶牙俐齒，巧舌如簧。
紀曉嵐這個小人周旋過程中，既碰，直言不諱當場反駁，而是用看起來方式擊中他要害，多次讓和坤顏面盡失。
康熙皇帝善識忠奸。
江南總督噶禮，心術，有意加害於蘇州知州陳鵬年。
他康熙奏陳反詩《遊虎丘》，康熙閲後，覺得詩中並無反叛意，召集羣臣，眾訓斥噶禮誣告生事，噶禮密奏及陳「反詩」公開展示，使奸佞小人有所收斂。
可見，小人雖然可怕，但只要我們能懂得運用一些制伏小人招數，那麼我們可以反客主。
因此，如何與小人，有一套行之有效應對策，從而克敵制勝。
這類人説謊像演戲，鬆，絲會感到。
他們撒謊，沒有目的。
他之所以滿口假話，是掩飾自己、美化自己，他可能是覺得你能力，從而搖唇鼓舌，胡説扯。
這類人交流，你是。
若話説出十遍，可能會使你覺得有那麼一回事。
他們交流，應該懂得「攻其一點，及其餘」策略戰術，抓住話中一點，提出意見。
讓他覺得，打消他氣焰。
這種做法，既會傷其自尊心，會讓他自己撒謊毛病有所改正。
「以毒攻毒」本是一句中醫術語，意思是要治療那些毒性病症，使用毒性藥物。
以毒攻毒方法，應用於社會生活，其人道，治其人之身。
人們可以發現，冥頑不化、有用心人或者某些心地善人，其言、聽、視、動，所作所為，理説服，讓其改變，而以毒攻毒辦法，往往會收到效果。
和小人聊天，説些無關要話可以了。
如果談了別人，談了某人不是，或是發了某些不平，這些話會變成他們興風作浪和整你時材料。
此類人出於嫉妒心或其他目的，喜歡你面前説他人話。
他們於道人是非，心裡往往巴不得他人倒楣，。
於這種人不要推心置腹，而應該哼哈應付過去。
他説任何是非話題反應，不要發表意見。
其嘻嘻哈哈談，不失一種辦法。
小人固然，造謠詆毀。
洞明人性者，計論理，他會超然其上，笑而置之。
若他質公堂，惡語相向，會損形象，貶身分。
古語有云，高者，清者自清；貴人，人。
心態上、氣度上勝他一籌。
這説來，不是此種行為漠然置之，讓它斐短流長，需要解釋時氣靜神閒，需要澄清時愠不火，因為這世界還是愚者攘攘，智者；需要反擊時詞言，需要論理時鏗鏘有力，「身不怕影子歪、做虧心事怕鬼敲門」此類古訓所誤。
中國許多文人朝廷遭謫，忠臣貶往往誤此。
要知道人心理複雜多變，不是此類古訓能涵蓋得了。
對小人來説，利益第一。
所以説，遇到裝神弄鬼人，你要發製人。
每次和你見面，要問「收入多少」、「夫妻感情如何」讓人厭惡問題。
明知是他人隱私，還要詢問，既是你表現，可能會日後傳播你是非。
這類人交談，方法過於答非問。
如果他問你「誰是你晉級後台？」你説「還不是託你福嗎？」如果他問你「獎金多少？」你説「別人多！」這樣既會得罪方，會讓方得逞。
和小人正面交鋒時，應當堅守君子道。
對付自己小人，切可以其人道，治其人之身。
小人手法對付小人，聽起來好像有道理。
殊不知你這樣做時候，別人眼中你會被誤認為是小人。
認識小人是個過程，他陷害你過程是他本性暴露過程。
君子道對待小人，是大家認識你、認可你過程。
公眾自有他們判斷是非標準，人心是一桿秤。
小人多行不義，他嘴臉會大家認識到。
小人大家所識破，會失去市場，成為過街老鼠。
一個生命、享受生活平凡人。
相信命運掌握自己手中，相信人生每一秒應該浪費。
喜歡文學藝術，著有《路上101塊絆腳石：改掉習慣，迎接自我！》、《什麼人要八堂必修課：70個勸你人生故事》。
為何台灣房價降不了？他們30年看遍弱勢租客血淚，道出政府失能夏珍專欄：政黨輪替想像─XXX，你怎麼投得下去？古代權臣死後皇帝抄家清算，諸葛亮為何能逃過一劫？學者分析3關鍵，受人敬重若職場上遇到惡意羞辱你主管、或刻意排擠你同事，導致原本工作變得忍受時，你會如何反應？是「良禽擇木而棲」直接離職？
（但下一份工作會，且這可能職場小人意）
是告訴自己「豬打架」於是持續忍受？
（豬打架是，但只被動忍受，問題並會因此解決、可能加劇）
是上社羣媒體訴、發動公審？
（千萬小心觸犯個資法、或進公司時簽訂法律條款）
還是乾脆豁出去加入戰局演出宮鬥劇，「以牙環牙眼眼？」「加倍奉？」
（但現實人生不是戲劇，會造成兩敗俱傷而已）其實上述這些應，不是面職場霸凌時最佳解。
遇到霸凌，方式是面問題、解決問題，有時候需要反擊──但是這樣反擊並非「硬碰硬」、「其人道治其人之身」，而是要自身權益，並且透過申訴 / 法律途徑，讓有公信力「第三方」加入調解或處理。
以下，筆者事法律調停工作經驗，分享幾個面職場霸凌時實務「教戰守則」──掌握以下三大重點，面欺壓下屬、攻擊同事職場小人，你能容：見職場霸凌，往往來自「上下」（如主管對員工、高層勞方）關係。
但於職場上本有結構性權力位階，基層工作者因此因為分不清什麼時候是「主管權限 / 任務交辦」、什麼時候是遇到了「職場霸凌」。
另一方面，職場上有千百種工作方式、工作態度，主管求好心切嚴格要求、或同事間小摩擦衝突，是職場上常態。
如果上綱到「職場霸凌」、實情如此時，可能反讓自己沒事招惹一身。
因此，面可能職場霸凌，重點是自身作為公司一份子基本權益 / 權利，並職場霸凌定義有所認知。
我強調，即使不是法律工作者，不論白領藍領、哪國工作、職稱 title 是什麼，大家應該熟悉當地勞動法規（如台灣《勞動基準法》、有人知道但實務上《勞動事件法》），瞭解自身基本權益。
這樣面職場紛爭時，會對方或有心人似是而非論調牽著走。
如果事人是自身權益，現在台灣和多數國家有地方勞工機構、勞工權益相關組織辦事處，建議可向這些機構專業人員進行免費諮詢。
舉例來説，如果闆認你工作表現而你叫去「訓話」、或同事們面前指責你績效表現讓你面子，算不算職場霸凌？這件事情而論。
法律實務上來説，於爭議雙方「立場」，因此後往往會回到行為本身：闆「訓話」之中是否你進行人身攻擊？或者其指責本身毫無、不符事實？⋯⋯，會影響到「職場霸凌」否判定。
這裏提醒大家一個原則，工作上所有衝突或爭執，不論方多麼「機車」，請盡可能地「事人」。
因為每個人工作上做事方法、爭執在所難免，然而一但職場上產生情緒投射到「個人」身上，往往理性看待爭執本身，會讓狀況演越烈，工作問題沒解決、演變私人仇怨，得失。
此外，建議大家留意進公司時簽訂「勞動契約」。
中關於基本薪資、加班費、出差費、休假相關規定⋯⋯，是否符合當前勞動法規。
若否，則公司不但有違法虞，值得你效力。
重點二：收集充分證據，利用行政、法律調解手段解決問題面這 20 多種涉及職場霸凌事件，應當時狀況和相應法律條文，處理方式有所差異，我書中介紹了其事發情境、適用條款和後續處理方式。
然而背後不變共通原則是：（疑似）職場霸凌事件發生當下，請控制住情緒、盡可能收集證據，如此後不論是走內外部調解或訴訟方式，才能有所依憑。
延伸閱讀…
「薪資霸凌」──即公司予員工「不合理 / 法」待遇事件來説。
員工要怎麼證明這樣薪資「不合理」？這時包括薪資單明細（上列薪資是否達到薪資標準 / 是否符合入職合約）、歷月薪資匯款單（是否給付薪資、是否刻意降薪？）；或者是公司內部公告關於「加班費」、「出差費」、「休假」、「薪資報税預扣方式」規定，可能是十分證據。
當收集足夠充分證據後，建議大家此時可委請熟悉相關法律專業人事諮詢。
這裡大家不用過於擔心「簿公堂、傷財耗時耗心」：因為實務上，多數職場中出現不公爭議，可以調解方式來解決，情節微者公司內部可調解；即使是「上法院」，如果證據明確，會走流程法律調解 / 判決路線。
在台灣，前面提到《勞動事件法》中，有「司法調解」一項供勞工選擇：企業闆面臨法院法官調解判決壓力。
有關勞資糾紛爭議實務，目前台灣主要是《勞資爭議處理法》來做行政調解，《勞動事件法》來做司法調解──這些實務內容和流程，我書中有介紹，歡迎有讀者朋友進一步參考。
關於「職場霸凌」，想大家溝通一個觀念：很多職場糾紛，員工看來是「惡性霸凌」，但資方會認為是「員工草莓」。
勞資雙方本身立場、認定，各説各話下出現爭議。
因此，霸凌爭議「法律調停」或「法律訴訟」公正第三方介入手段解決，並不是所謂「拖公司下水」、「找自己麻煩」⋯⋯，反而可能是順利解決事件方式。
重點三：正確處理霸凌紛爭，職場上層樓後，是事人來説，是面對並處理完「職場霸凌」後，對自己產生影響。
作為職涯路上一路走來，遇過很多同事、主管，歷過少數職場霸凌事件我，這裡想強調一句話：「面職場霸凌，你可以化負面經驗提升最佳動力。
」職場霸凌發生時，不論後處理方式和結果如何，許多人會有一種負面情緒感受。
是擔憂其他同事對自己看法、是不知如何處理和公司關係，是擔憂自己「業界形象」。
但其實霸凌者行為，想要讓你生活，進而影響工作職涯。
因此，我們不要讓對方或公司失當行，影響你自己期望目標。
我多年以來觀察，職場上霸凌他人者，不論其位階有多、部門有多，絕大多數是職場上「弱者」──為什麼説霸凌者是弱者呢？因為會霸凌方式欺壓員工上司，或是結黨孤立、陷害算計霸凌方式對待同事員工，心態上往往有不安全感和偏差認知，他們總是下屬會超越自己；或者自卑情結作祟，而認為貶低別人、才是證明他自己唯一方式。
若他們無法放下這樣扭曲心態，其其一生，無論表象上獲得多成就與收入，內心無法感到。
面這樣「職場小人」，請無需害怕恐懼。
你只需程序來保障自己權益，並持續鞭策自己霸凌者警惕。
霸凌事件過後部分同事會因為「怕惹上麻煩」和你、因為你公司爭端結黨攻擊你，若是如此──你因此分清哪些人是值得提攜成夥伴、哪些人「友誼」過是利益結合下像。
千萬不要炮製霸凌者「結黨攻擊」方式來進行所謂「反擊」──為那隻會讓自己生活和工作，變得猶如深陷泥沼骯髒。
綜觀多數職場霸凌者行為，業界樹敵無數，因此你需要自己精力投入「抗」他們之上──只需要正確管道保護自身權益，並且在工作中打、盡心盡力，霸凌者無法扳倒你。
如此，就算你選擇離開霸凌者共事公司，可以同一個產業中繼續成長──有些人會擔心因為和公司或同事爭端「鬧上法庭」，會讓自己產業中「掉」，其實。
絕大多數競爭市場和企業中，枱面上下職場糾紛相關案件其如繁星、你會是少數「特例」，只要是法律程序調解、判決，不會影響到多數企業（事人）專業評價。
導讀：有人地方有矛盾，更何況辦公室這樣一個名利場。
追求自己利益本來無可厚非，怕有些人不擇手段謀上位。
害人心不可有，防人之心不可無。
掌握一些基本保護自己技巧，能讓小人你無計可施。
下面一起來關心。
利用了，有同事原因，但主要是個人原因。
心態，所以人利用。
要記住，你是來工作，不是來幫別人工作。
其次是不要別人誇獎中忘乎所以，高估自己力量，低估別人能力。
鬼白天出現，因為它害怕光。
所以説，遇到裝神弄鬼人，你要發製人。
延伸閱讀…
職場上，任何人可能會有願望，但是要走，如果她是有意傷害你來達到自己目的，你不要怕説出。
你沒有這種人背鍋。
遇事多想個什麼，你才有可能會。
年人往往心直口快，正義感，不過時候好了。
遇到栽贓陷害主兒，你這“贓”這“害”轉手他試試。
結果呀，你可能因此離這種是非。
二、四個招數，小人可乘忍氣吞聲，該適時反擊。
你方晚進這個環境，代表你能力歷上就註定矮方一截，瞭解你過去挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，可以還以顏色。
“沉默是金”解決方式，適用於喜歡蜚短流長小人。
無論茶水間或上班時間MSN，總是有那羣喜背後道人是非小人，製造、傳播謠言樂。
解決方式敬而遠，冷漠以待，於探詢流言保持沉默。
小人著實是一個團隊成長絆腳石，如果這樣人共事，你千萬要記得劃清界線，看透方其實來自，他否決客觀，因此，受到多影響，不如另謀建言。
雖然主管們大都願意捲入同事爭，但上司存在意義，領導團隊，並為下屬解決問題嗎？如果你小人後台堅強，所以惡行，那你浪費精神，一間會任其惡瘤發展公司什麼前瞻性可言，不如求去以免浪費時間。
不管你是職場辦公室還是事業公職單位裡遇到了小人作祟，對付小人處理方法不是離小人而是要講究策略，下面六壬仙閣大家分享一下如何修理、對付、反擊小人技巧，讓小人你身邊退散，讓你工作順利、人際關係和善、事業、平步青雲、升職加薪。
小人，古代中國儒家定義君子反義詞，指是那些嚴格遵守道德和規則，或是沒有高尚人格、理想、眼前利益、不為他人著想人；現代釋義人格、搬弄是非或私下謀害別人人，那些品德、心術、唯利是圖人。
大家日常生活周邊會遇到這樣小人，會此類人表現出討厭或反感心理。
此如何對付小人？想要對付小人要學會講策略，有了策略反擊小人，可以從根源上徹底地解決小人作祟，讓小人得到應有懲罰和報應，同時可以防止未來出現小人纏身。
修理和反擊小人方法做“斬小人法事”（小人退散符、防小人符），請道家法術功力師傅幫忙做斬小人法術，師傅會結合你八字和小人八字（姓名、性別、農曆/國歷出生年月日時辰、出生地）開壇做法事，一系列法術程序流程，開光畫符唸咒注入靈符，得到小人退散符和防小人符（兩種開光注咒靈符）。
斬小人法事和藉助小人退散符/防小人符，可以幫助緣主清除身邊小人。
如果你有需要做斬小人法事，可以諮詢道教六壬仙閣法師（Line ID或WeChat微信號：liurenxiange），曆法20年道家各類法術及經符。
從道家角度來説，世間萬事萬物時間、地點有關，人例外，人出生地點和出生時間，所謂生辰八字，萬事萬物息息相關，一切根源因果是八字；此想要從生活上消除或清除退散一些人，那麼得根源八字上入手，才可以永久性處理小人纏身問題。
以上關於如何修理小人、如何反擊小人處理方法和策略，請輕視不信，只有試過緣主覺得這種方法，如果你有需要做斬小人法事，可以諮詢道教六壬仙閣法師（Line ID或WeChat微信號：liurenxiange）。
「吸引力法則復合步」想要拯救感情可以藉助吸引力法則複合30天挽回方法，如果你掌握這個技巧，不妨跟著六壬仙閣學習一下透過吸引力法則吸引喜歡人回到你身邊，心痛。
「吸引力法則復合步」想要拯救感情可以藉助吸引力法則複合30天挽回方法，如果你掌握這個技巧，不妨跟著六壬仙閣學習一下透過吸引力法則吸引喜歡人回到你身邊，心痛。
「封鎖有機會嗎」喜歡人封鎖怎麼辦？許多情侶分手前期狀態這樣，封鎖了知道如何處理，下面六壬仙閣大家分享一些如何應付封鎖方法和技巧。
「封鎖有機會嗎」喜歡人封鎖怎麼辦？許多情侶分手前期狀態這樣，封鎖了知道如何處理，下面六壬仙閣大家分享一些如何應付封鎖方法和技巧。
「有緣無份能改變嗎」我們遇到有緣無份怎麼辦？有緣無份改變嗎？ 六壬仙閣法師結合20多年姻緣修復驗，同時作為一個過來人告訴大家有緣無份能否改變該如何處理。
職場中遇到小人是一種情況，上一篇大家分享過一些職場心法，幫助大家辨別小人及減低是非帶來。
今日玄學角度，大家分享破解小人是非方法。
我們每天留在office時間，留在家中時間多。
所以很多人會辦公桌佈置一下，放很多私人物品作點綴。
很多人會放一些人形公仔，例如動漫人物或可愛娃娃公仔。
玄學觀點，一個個細小人形公仔，直接代表着小人。
而放在辦公桌上代表你一面工作，小人你身邊出現。
而這些公仔是你放在桌上，等同你招小人。
如果人形公仔表情面目，或外表具有攻擊性姿勢，會加強小人負面能量。
所以七叔建議office 擺放公仔。
風水學上，有所謂流年九宮飛星佈局，其中有一個方位為是非位。
而是非位會跟隨每個流年而改變，今年2023是非位東南方。
如果我們家中梳化或睡牀位於是非方位，這可能會增加小人出現機會。
同時是非位宜靜動，如果是非位所在，是魚缸或寵物活動地方，或擺放會動電器或裝飾，會催是非發生。
化解方法要避免催動這個方位，可以擺放黑曜石或紅色物品，去化解是非問題。
同時這個方位忌放綠色物品或栽種植物。
小人喜歡做「篤背脊」，座位後方是牆，代表自己背有靠山，篤背脊。
但萬一自己座位後方是走廊或門口，可以選擇一張椅背電腦椅，而椅背上搭上一件啡色外套。
啡色屬土，有加後方有靠山及有貴人相助意象。
可以減低是非相害。
如果需要加強土意象及增強保護，可外套袋中於置八粒白色石春或一串白八玉串。
要注意這件外套不可用作穿着，因為這件外套用作風水佈置，佈陣物品可以搬動，否則效力減。
而這個是治標法，如果情況許可是另選座位。
